Kariyer Forum - Kariyer Basamaklarını Birlikte Tırmanalım İŞ HAYATI Liderlik ve Yönetim Otoriter veya Otokratik Liderlik Nedir?
Otoriter veya Otokratik Liderlik Nedir?
Endlos
Otoriter veya Otokratik Liderlik Nedir?
0
57
  • Derecelendirme: 2.17/5 - 6 oy
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Konuyu Okuyanlar:1 Ziyaretçi
Şuan Offine!
Şuan Offine!
Endlos Forum Üyesi
*
Yeni Üye
  • Konular3
  • Mesajlar3

  • Şehir: İstanbul
  • Rep puanı 0
Kontrol manyaklığı
‘Bu benim yolum.’ ‘Bir şeyin doğru yapılmasını istiyorsanız, bunu kendiniz yapmanız gerekir.’ ‘Yapabileceğin her şeyin daha iyisini yapabilirim.’ Belki birisinin daha önce bu cümlelerden birini söylediğini duymuşsunuzdur, ya da belki birini kendiniz söylediniz. Hepsi bu kontrol fikrini kapsıyor. Genellikle kontrol düşkünleri olarak kabul edilen bu insanlar hayatlarında ve bazen başkalarının hayatlarında her şeyi dikte etmeye çalışırlar. Genellikle mükemmeliyetçilerdir kendilerinden ve diğerlerinden mükemmellik talep ediyor. Yönetimde, kontrol düşkünleri takipçileri için gerçekten acı çekebilir ve sıklıkla mikro yönetim ile sonuçlanabilir. Kendilerini başkalarından üstün olarak görme eğilimindedirler ve işlerin standartlarına göre tamamlanmasını sağlamak için astlarının çalışmalarına sürekli müdahale etmelerinin gerekli olduğunu düşünürler. Bu genellikle liderlerine kızan ve onları otoriter, kontrol edici ve diktatör olarak gören astları terk eder.

Otoriter veya Otokratik Lider
Kontrol düşkünleri genellikle iş ortamında otoriter veya otokratik liderlik olarak ortaya çıkar. İki terim bir ve aynıdır ve yöneticilerin karar verme üzerinde tam kontrole sahip olduğu bir liderlik tarzını tanımlar; bu, astların görüşlerini, içgörülerini ve önerilerini sunarak karar almaya katılmaya teşvik edildiği demokratik liderliğin tersidir. bunların otoriter lideri tarafından karşılanmadı. Hangi işin yapılması gerektiği, işin nasıl tamamlanacağı ve otokratik liderin en iyi olduğuna inandığı şeye göre kimler tarafından yapılacak gibi kararlar alınır.
Kararları çalışanlar tarafından sorgulanmamalıdır; aksine, onları altın kural olarak kabul etmelerini beklerler. Otoriter liderler titiz planlayıcılardır ve astlarının başkalarından içgörüye ihtiyaç duymadan mümkün olan en iyi karara vardıklarına güvenmelerini beklerler. Ünlü otokratik liderler arasında Martha Stewart, Saddam Hussein, Joseph Stalin ve Howell Raines bulunmaktadır.

Otoriter veya Otokratik Liderlik Yararları
Bazılarınız, bu liderlik tarzını uygulayan bir patronu tam olarak bilse de, otokratik liderliğin bazı faydaları olduğunu bilmelisiniz. Örneğin, kararların hızla alınması gerektiğinde otoriter liderlik tarzı son derece yararlıdır. İş hayatında anında ve başkalarının girişi olmadan alınması gereken birçok karar vardır. Otokratik liderin kendi başlarına karar verme yeteneği bir kuruluş için değerli bir varlıktır.
Buna ek olarak, mükemmelliğe odaklanan güçlü liderliği zorunlu kılan projeler var. Organize edilmemiş ve etkili liderlikten yoksun olan iş arkadaşlarınızla bir proje üzerinde en son çalıştığınız zamanı düşünün. Bu tür koşullar üzerinde çalışmak zorunda kalmak son derece sinir bozucu olabilir ve genellikle proje üzerinde çalışanların ölmesine neden olabilir. Bu tür bir durumda otokratik lider, umutsuz bir durum gibi görünen şeyi hızla yapıya, rehberliğe ve beklentilere sahip bir duruma dönüştürebilir. Aynı şekilde, ağır bir yük taşıyan, otoriter lideri memnuniyetle karşılayan ve astların yöneticilerine bu tür zorlukları ertelemelerine izin veren bazı kararlar vardır. Son olarak, otokratik lider özellikle kriz, acil durum veya yüksek stres dönemlerinde faydalıdır.


Hızlı Menü: